Lucas Avila
Dicas para formar bons líderes em sua empresa
Dentro de qualquer tipo de projeto, uma das posições mais importantes é a de liderança. Um cargo necessário para algo além de passar ordens, mas sim instruções, auxiliando no alcance de certos objetivos. Sendo fundamental saber então como formar líderes.
Uma atividade que de tamanha importância precisa ser melhor estruturada em frente aos mais diversos projetos. Seja em relação à gerência de um grande conglomerado internacional, um negócio de pequeno porte ou até mesmo um simples projeto escolar.
Para cada uma dessas propostas a figura do líder apresenta um grande valor, sendo a pessoa que irá servir como inspiração para todos que se encontram fazendo parte desse projeto, e que necessitam dessa figura de liderança para direcioná-los a certos objetivos.
Não à toa sendo um dos cargos mais almejados dentro de diferentes empreendimentos. Mas essa posição de liderança traz para si um conjunto amplo de responsabilidades, sendo esse indivíduo o responsável por identificar qualquer problema que precise de resolução.
Como na sugestão de instalar meios acessíveis dentro de uma empresa, iniciando uma busca pelo custo de elevador para deficiente, de forma a tornar essa companhia um local mais inclusivo, sendo próprio para trabalhar com pessoas com algum tipo de deficiência.
É comum que o cargo de líder esteja muito atrelado à posição de chefia em um projeto. Afinal, é responsabilidade do diretor de uma companhia encontrar as melhores respostas para qualquer tipo de dúvida que surja diante das atividades executadas em sua empresa.
Passando aos seus funcionários uma segurança suficiente para a realização de todas as atividades que precisam ser executadas dentro de tal negócio, para assim garantir o encontro dos melhores resultados comerciais possíveis. Algo comum a todos os negócios.
Sendo esse líder o responsável por encontrar as melhores soluções a serem adotadas em tal projeto, além da responsabilidade de ir atrás de soluções que sejam benéficas para um serviço, como o aluguel compactador de solo SP, para a melhor execução de uma obra.
O detalhe pouco discutido em cima do cargo de liderança está na posição a qual um líder deve ocupar, pois essa colocação não deve ser exclusiva apenas de quem se encontra como diretor ou chefe de um projeto, mas sim algo a ser trabalhado por toda a equipe.
Encontrando antes o valor de se discutir sobre como funciona esse conceito, junto das características que estão atreladas a essa posição.
O que forma bons líderes
Que a figura de um líder é essencial todos já devem saber. Ser líder é uma posição de destaque dentro dos mais diferentes grupos, desde uma empresa de grande porte, a um negócio menor.
Todos esses projetos contam a necessidade de um líder, ou seja, uma pessoa a ser responsável por comandar uma equipe e ao mesmo tempo encontrar as melhores soluções a serem tomadas em cima de um projeto, para garantir o alcance de seus resultados.
Entre todos os atributos de um líder, o detalhe que mais reforça a sua importância é a sua posição inspiradora, servindo como exemplo para todos que façam parte de um grupo. Facilitando assim o alcance dos objetivos a serem trabalhados dentro de um projeto.
Seja uma loja com o seu número de vendas ou até mesmo a conclusão de uma obra, dentro de um projeto de construção, no qual marceneiros, arquitetos e mestres de obras trabalham a seguir as indicações do líder desse projeto, de acordo com o que é almejado.
Como nas atividades de uma fábrica, onde é necessário trabalhar com uma série de finalidades para garantir os melhores resultados em cima desse empreendimento. Como na instalação de um eliminador de gotas em PVC, conforme a necessidade vista por um líder.
Entre os atributos a serem procurados em uma posição de liderança, os seguintes traços costumam ser procurados:
- Comunicativo;
- Criativo;
- Empático;
- Inspirados.
Características que podem ser encontradas nos melhores líderes, servindo então como uma figura de inspiração tanto para o grupo ao qual é responsável, como também por outras pessoas presentes na sociedade. Tudo depende do sucesso de um líder em suas ações.
Liderança essa que dentro das empresas costuma ser trabalhada em dois modelos específicos.
Liderança vertical
O modelo mais tradicional de liderança envolve a presença de um comandante, responsável por repassar ordens e instruções à sua equipe, de acordo com as necessidades de um projeto, encontrando assim as melhores decisões a serem tomadas.
Liderança horizontal
Por outro lado, o modelo de liderança horizontal apresenta um sistema mais moderno, no qual as decisões costumam ser definidas não por meio de um poder centralizado, mas sim por discussões em equipe.
Um trabalho coletivo onde pode ser definido o melhor processo de elaboração de projeto de terraplenagem, no caso de uma empresa que trabalhe com esse tipo de conceito.
Independente do modelo adotado em uma companhia, a posição de um líder se mostra essencial para o alcance dos mais variados tipos de objetivos. Isso em um cenário onde uma companhia não deve contar apenas com um, mas com diversos líderes em sua gestão.
O valor de fomentar a liderança em um projeto
Quanto maior for o tamanho de uma iniciativa, maior se torna a necessidade por figuras de lideranças. Pessoas que servirão como um orientador para as diferentes equipes que podem se encontrar dentro de tal projeto.
Como em um fornecedor global de tubos e perfis de alumínio, que necessita de bons líderes de venda, de marketing, de produção, além de outros setores que poderão ser orientados pela figura do presidente geral desta companhia.
Todos a ocuparem, dentro de suas responsabilidades, uma importante posição de liderança. Diante dessa realidade, se revela a importância de se trabalhar com o conceito de influência em um projeto. Uma característica que precisa ser desenvolvida por todos os presentes.
Engana-se, inclusive, quem acha que uma obra conta com líderes em excesso. Pelo contrário, ao se trabalhar com esse conceito junto de todos que fazem parte de um projeto, tornam-se maiores as chances de sucesso em cima de tal empreendimento.
Uma questão que, ao ser bem trabalhada dentro de uma companhia, pode fazer com que ela alcance os melhores resultados possíveis, aumentando assim o valor a ser conquistado em cima de tal projeto.
Sendo importante saber como estimular a formação de líderes dentro do seu negócio. Profissionais que podem fazer com que uma agência financeira, responsável por soluções como um programa ex tarifário, possa alcançar melhores resultados dentro do mercado.
E para estabelecer a formação de bons líderes, existem práticas voltadas justamente a alcançar tal posição.
Como criar bons líderes em um negócio
A presença de um líder possui grande valor para um negócio, mas os atributos de um bom líder devem ser não só exigidos dentro do mercado, mas sim estimulados. Dessa forma é responsabilidade de uma empresa atuar na formação de bons líderes.
Algo que pode ser conquistado por meio das seguintes atitudes:
Analisar o potencial da equipe
Mesmo sendo uma posição importante, não só todos em uma empresa que possuem as características de um líder. O que não chega a ser um problema, tratando-se apenas de atributos diferentes.
Diante dessa variedade de perfis, é importante em uma empresa analisar o potencial de toda a equipe, de forma a encontrar quais são os profissionais na companhia que apresentam a maior possibilidade de se tornarem líderes dentro de um empreendimento.
Capacitar sua equipe
Bons líderes são formados, e é responsabilidade de um negócio atuar nessa formação, a partir de cursos, palestras e programas de especialização que podem melhorar o nível do trabalho entregue por seus funcionários, além de trabalhar com o tópico de liderança.
Treinamento que pode ser positivo também para que os serviços de uma companhia, voltada a trabalhar com um licenciamento ambiental simplificado, por exemplo, sejam melhor executados, aumentando assim o seu valor no mercado.
Trabalhe com feedbacks
Um líder não atua somente dando ordens, mas auxiliando sua equipe a alcançar os melhores resultados. Algo que pode ser obtido com o apoio desses profissionais, ouvindo suas demandas e sugestões, para também auxiliar no processo de formação de um líder.
Esteja aberto a mudanças
O mercado, assim como a sociedade, passa por diversas mudanças, logo, o mesmo é esperado que aconteça em uma empresa. Ficar para trás nesse sentido pode significar a falência de um projeto, por não acompanhar o comportamento do seu público.
Mudanças essas que devem ser apontadas por uma boa figura de liderança, explicando assim o valor de estar atento a essas novidades, para assim identificar a formação de novos líderes dentro de uma empresa.
E da mesma forma que um estabelecimento comercial precisa de um certificado AVCB corpo de bombeiros, para liberar suas atividades, essa empresa deve contar também com a presença de bons líderes, capazes de otimizar o processo de busca por bons resultados.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
Leia mais artigos no BLOG do autor…
